Por José Roberto Abramo
Neste capítulo nosso debate será em cima de Saúde e Trabalho e apoio ao setor laboral ou seja, vamos falar da importância da saúde dentro das Organizações. Para isto chamamos no Programa a Dra Márcia Bastos Miranda que é Psicóloga Organizacional.
Nossa pauta neste vídeo foi Organizações e Sustentabilidade com seguintes itens: Tipos de Organizações; Tipos de lideranças; Desenvolvimento humano; Saúde no trabalho.
Em princípio vamos falar de sustentabilidade nas organizações.
Para uma empresa ser considerada sustentável ela deve ter um número de posturas que envolvem não só a mudança seus hábitos de consumo interno e produção, mas também incentivo ao crescimento de seus funcionários e preocupação com os impactos gerados na sociedade de forma geral.
Economizar energia, substituir peças descartáveis ou reciclar o papel e plásticos, mas também preocupar-se com fornecedores, com o capital humano que está inserido no contexto da produção, manutenção e ouros cuidados desta produção. E também, ter a medida do impacto do produto acabado sobre a comunidade e ambiente.
Deve haver uma preocupação de que a busca do lucro não deve ser em detrimento a um possível prejuízo ao planeta e às pessoas.
Persistir a substituição, economia ou reutilização de materiais nas organizações é providência para evitar impactos na natureza.
A preservação também deve levar em conta o respeito e o incentivo ao crescimento do material humano que atua na produção. Isso pode ser feito de várias formas, mas principalmente com a valorização desse trabalho e promoção desse crescimento, que pode ser através de cursos específicos, reciclagem profissional ou até especializações. O ambiente de trabalho estruturado e saudável também funciona como um incentivo.
À primeira vista parece que a mudança global de comportamento- que vai desde a escolha dos fornecedores, até o incentivo aos funcionários- pode representar um aumento nos custos. Mas alguns ganhos não são tangíveis e muito mais importantes, como a alta reputação e a fidelidade. Numa época em que os consumidores estão mais conscientes, empresas com essa postura têm maior destaque.
Em princípio pode parecer custoso que a mudança de comportamento pode representar. Escolha de fornecedores que tenham o padrão da sustentabilidade, incentivo à funcionários, apoio ou curso para aperfeiçoamento serão agora custos porém mais tarde a estabilidade que todos sentirão pode representar um lucro indireto.
Em resumo, todos os procedimentos objetivam globalmente a qualidade de vida e a qualidade no trabalho.
O foco “Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho”: É importante precisar que este discurso e esta pauta existe para promover a estabilização do trabalhador e do Trabalho nos mais variados tipos de Organizações. Todos os tipos de Organizações porque em todas elas existe o ambiente de trabalho e suas peculiaridades.
A qualidade de vida no ambiente de trabalho visa facilitar e satisfazer as necessidades do trabalhador ao desenvolver suas atividades na organização. A Administração pública ou privada deve buscar permanentemente uma melhor.
Qualidade de Vida no Trabalho acontece promovendo ações para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus servidores.
Saúde do Trabalhador – é o conjunto de atividades do campo da saúde coletiva que se destina, por meio das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da saúde dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores.
Liderança é a habilidade de motivar e inspirar pessoas de forma positiva. Não basta ocupar o lugar de líder ou ser indicado par tal. É necessário estar apto a exercer a liderança. Um líder não é um chefe, ou seja, exerce precipuamente a autoridade. Na liderança eficaz, o líder busca influenciar e conduzir a equipe para um mesmo objetivo, conseguindo trazer a participação de todos e operando de maneira que isto seja possível. Claro que, ele conta com a expertise dos comandados e reconhece neles a competência.
Desenvolvimento Humano
Sabemos que a gestão de pessoas vem exercendo um grande papel dentro de qualquer organização. Além disso, uma boa gestão de pessoas está diretamente relacionada a contratações acertadas com o perfil das empresas, o aumento da produtividade, o alinhamento dos objetivos. E também ter uma gestão bem sucedida também é necessário pensar nos colaboradores como peças-chave para seu funcionamento, preocupando-se, assim, com o seu bem-estar, qualidade de vida e saúde.
Saúde No Trabalho
Processo saúde-doença dos trabalhadores tem relação direta com o seu trabalho; e não deve ser reduzido a uma relação de uma causa apenas entre doença e um agente específico; ou oriundo de várias causas, entre a doença e um grupo de fatores de riscos (físicos, químicos, biológicos, mecânicos), presentes no ambiente de trabalho. Saúde e doença estão também mais amplamente condicionados e determinados pelas condições de vida das pessoas e são expressos entre os trabalhadores também pelo modo como vivenciam as condições, os processos e os ambientes em que trabalham.
Vamos agora ao que a Dra Márcia falou sobre os temas:
A doutora começa falando que o trabalho em nossa vida é um dos pontos centrais. Um exemplo disto é como nos apresentamos às pessoas, a nossa referência após o nome é aquilo que somos ou fazemos profissionalmente. É como aparecemos para o mundo.
Em termos de saúde, saúde mental nas organizações de trabalho é como colocamos o limite, dado que a centralidade do trabalho em nossas vidas, tem um viés daquilo que será nossa entrega de tempo de vida, uma parte expressiva em nosso tempo de vida. E isto está relacionado à nossa saúde. Será indissociável.
Então nosso enfoque é como vamos trazer à tona como fazer para que esta relação seja a mais saudável possível? Se, no ambiente do trabalho tem algo desequilibrado, vai reverberar no restante de nossa vida. Porque tem sido a centralidade de nossa vida de tempo e dedicação o nosso ponto de destaque na vida. Em termos de saúde temos de equilibrar ambiente em que mais nos dedicamos.
Nos dias atuais tem havido um movimento natural de olhar para as Organizações públicas e principalmente as Organizações privadas.
Se as Organizações de trabalho são feitas de pessoa, é claro que é delas que temos de cuidar. Se for cobrado o objeto lucro com base na produtividade, se cobrada eficiência para a produtividade e posteriormente o lucro; se for cobrada a inovação visando atender demandas e criatividade para romper barreiras, então estas pessoas devem estar em seu equilíbrio o mais perfeito possível. E se as Organizações forem a públicas, podemos eleger, fora o lucro, todas as características acima citadas porque colocam a capacidade de produzir resultados na ordem do dia, facilitando a vida de todos. Em tudo vemos que a saúde é fundamental.
Hoje temos movimentos muito positivos nas Organizações com relação a tudo o que foi dito. A evolução tem sido formidável. Embora existam vários tipos de Organizações, liberais, democráticas autocráticas, estas estão possibilitando uma mudança de orientação, trabalhando as lideranças para conduzir a empresa de forma a que o trabalhador esteja confortável na produção de seu trabalho.
A comunicação dentro da empresa tem sido um trabalho central, para que todos estejam aptos a receber e, na contrapartida, opinar a respeito de tudo porque passa dentro da empresa.
Mas claro que existem empresas fundadas no lucro, que usam a comunicação para deixar o trabalhador mais bem-disposto, porém, ao vestir a camisa da empresa, não sente a contrapartida do núcleo da empresa. Claro que neste momento a psicologia parte para mostrar que este trabalhador pode perder produtividade e que não colocá-lo como parte essecial do processo mascara seu histórico e sua entrega. Serve de exemplo a todos, e que no final, esta empresa perde parte do lucro que objetiva.
As relações entre saúde-doença e trabalho vêm sendo cada vez mais evidenciadas nos contextos laborais e acadêmicos, sendo um dos eixos centrais na análise dos fenômenos inerentes ao ato de trabalhar e das transformações sociais produtivas.
Como já foi dito, o campo da Saúde do Trabalhador constitui importantes aportes teórico-metodológicos, disposto a estudar e intervir nos processos de saúde e doença em sua interação com o trabalho. Tal campo surge tendo por referência fundamentos da Saúde Ocupacional e da Medicina Preventiva cujas medidas asseguram parcialmente a saúde do trabalhador, uma vez que valorizam os riscos mais evidentes e de cunho individual.
Como medidas da saúde preventiva, o ambiente do trabalho é parte central. Por isto a Piscologia Organizacional está em toda parte.
Assista o vídeo abaixo:
