Publicado por Petrobras
Alcançamos o segundo maior lucro líquido de nossa história: R$ 124,6 bi
Estamos construindo uma companhia mais sólida, resiliente e capaz de gerar valor a longo prazo para seus sócios e para a sociedade, enfrentando os inúmeros desafios impostos por um mundo em transição. Com recordes de produção e mais eficiência, atingimos resultados históricos ao longo de 2023, mesmo em um cenário desafiador.
O lucro líquido registrado em 2023 foi de R$ 124,6 bilhões. O montante é o segundo mais alto na história da companhia e vem acompanhado do segundo maior Ebitda da história, R$ 262,2 bilhões, e do segundo maior fluxo de caixa operacional – R$ 215,7 bilhões. Estes resultados foram sustentados pelos recordes operacionais ao longo do ano passado e pela bem-sucedida estratégia comercial para diesel e gasolina.
Na comparação entre 2022 e 2023, o preço internacional do petróleo (Brent) caiu 18% e o diferencial de preço do diesel em relação ao petróleo (crackspread) caiu 23%.
Mesmo neste cenário mais desafiador, batemos recordes atrás de recordes de produção, aumentamos os investimentos, reduzimos a dívida financeira e colocamos em operação quatro novas plataformas. Tudo isso com menor intensidade de emissões e mais eficiência. Assim, atuamos para liderar a transição energética justa no Brasil, de forma gradual, responsável e competitiva.
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O retorno ao acionista da companhia superou de longe o das empresas pares ao longo de 2023
Em 2023, investimos US$ 12,7 bilhões, um crescimento de 29% em relação ao ano anterior. Além disso, a companhia pagou R$ 240 bilhões em tributos à União e demais entes públicos. E nossa contribuição à sociedade não para por aí: um dos exemplos é que lançamos as maiores seleções de projetos socioambientais e culturais da nossa história.
Durante o ano, nossas contribuições à sociedade também foram reconhecidas em diversas premiações. A companhia, por exemplo, é a única empresa premiada nas cinco categorias de boas práticas do Movimento Transparência Brasil do Pacto Global da ONU.
O retorno ao acionista da companhia superou de longe o das empresas pares ao longo de 2023. O TSR – Total Shareholder Return, que considera o pagamento de dividendos e a variação das ADRs preferenciais na bolsa de Nova York, foi 112%, percentual bem superior ao de empresas de mesmo porte no setor, que atingiram no máximo o patamar dos 20%.
Redução de US$ 1,2 bilhão na dívida financeira
Outro resultado que se destaca nos nossos dados financeiros em 2023 é a redução de US$ 1,2 bilhão na dívida financeira da empresa. A dívida bruta permanece controlada, no patamar de US$ 62,6 bilhões, mesmo após o aumento de US$ 10 bilhões referentes a arrendamentos, incluindo US$ 8,7 bilhões relativos ao afretamento das quatro novas plataformas de produção que iniciaram a produção em 2023: os FPSOs Anna Nery e Anita Garibaldi, no projeto de revitalização de Marlim e Voador, o FPSO Almirante Barroso, quinta unidade a entrar em operação no campo de Búzios, e o FPSO Sepetiba, segundo sistema definitivo de produção de Mero. Os afretamentos de plataformas passaram a ser considerados na dívida em 2019 pela norma contábil internacional (IFRS 16).
O crescimento da companhia também se refletirá no desenvolvimento socioeconômico do país. Os investimentos previstos no nosso Plano Estratégico 2024-2028 têm o potencial de gerar 280 mil empregos diretos e indiretos.
Recordes operacionais
Em nossas operações, também superamos uma série de recordes em 2023. A produção total própria no pré-sal chegou a 2,17 milhões de barris de óleo equivalente, 10% acima do registrado no ano anterior. Com isso, o pré-sal já representa 78% da produção total da companhia. A boa produtividade das jazidas nesta fronteira se comprovou mais uma vez com o topo de produção do FPSO Almirante Barroso, em tempo recorde: menos de 5 meses.
Outros recordes registrados pela companhia no ano ocorreram no processamento de óleos do pré-sal, que representaram 65% da carga processada no Refino, três pontos percentuais acima do volume de 2022; e na produção e vendas de diesel S-10: Produção de 428 mil barris por dia (bpd) e vendas de 463 mil (bpd). Enquanto o fator de utilização do parque de refino chegou a 92%, houve um aumento de quatro pontos percentuais em relação a 2022.
O ano de 2023 foi marcado também por recordes de eficiência em carbono, tanto no Refino quanto no E&P, o que permitiu a redução de 1,8 milhão de toneladas de CO2 e nas emissões absolutas de 2023 em relação a 2022. Em relação a 2015, quando foi assinado o Acordo de Paris, a redução já é superior a 40%. Além disso, atingimos o melhor resultado histórico em redução de emissões de metano, uma de nossas prioridades.
Confira aqui a íntegra dos resultados financeiros da companhia em 2023.
https://petrobr.as/petrobras-DesempenhoFinanceiro4T23
No Dia Internacional das Mulheres, implementamos iniciativas para incentivar o aumento da diversidade em cargos de liderança
Nesta sexta-feira (8 de março), Dia Internacional das Mulheres, lançamos um padrão que normatiza a utilização de ações afirmativas em nossos processos internos de Recrutamento e Seleção para cargos de liderança e de especialistas. A medida visa incentivar a diversidade, equidade e inclusão dentro da companhia e contribuirá para o alcance das metas de ter 25% de mulheres e 25% de pessoas negras em cargos de liderança até 2030, estabelecidas no Plano Estratégico 2024-2028 da empresa.
Essa iniciativa é um desdobramento do nosso Plano Estratégico, que prevê metas relacionadas ao aumento da representatividade feminina e de pessoas negras nas posições de liderança da companhia. Essas medidas também estão alinhadas com a nossa Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, que entre outras coisas, orienta que devemos promover a não discriminação e a igualdade de oportunidades, inclusive com ações afirmativas para grupos sub-representados.
Em setembro de 2023, lançamos a nossa Política de Diversidade, Equidade e Inclusão
Desde outubro de 2023, fazemos parte da Iniciativa Brasil Sem Misoginia, do Ministério das Mulheres
Desde outubro de 2023, fazemos parte da Iniciativa Brasil Sem Misoginia, do Ministério das Mulheres, que promove ações conjuntas de enfrentamento à violência contra as mulheres e às desigualdades sociais de gênero, mobilizando empresas públicas e privadas, organizações da sociedade civil, universidades, entre outros setores.
Antes mesmo do lançamento do padrão, a companhia já vinha abrindo processos de Recrutamento e Seleção com ações afirmativas para cargos de liderança, como a seleção para a recém-criada gerência de Diversidade, Equidade e Inclusão, criada em maio na área de Recursos Humanos, na qual o processo foi exclusivo para mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, LGBTQIA+ e outros grupos sub-representados.
