Publicado por Petrobras
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Alcançamos o segundo maior lucro líquido de nossa história: R$ 124,6 bi
Estamos construindo uma companhia mais sólida, resiliente e capaz de gerar valor a longo prazo para seus sócios e para a sociedade, enfrentando os inúmeros desafios impostos por um mundo em transição. Com recordes de produção e mais eficiência, atingimos resultados históricos ao longo de 2023, mesmo em um cenário desafiador.
O lucro líquido registrado em 2023 foi de R$ 124,6 bilhões. O montante é o segundo mais alto na história da companhia e vem acompanhado do segundo maior Ebitda da história, R$ 262,2 bilhões, e do segundo maior fluxo de caixa operacional – R$ 215,7 bilhões. Estes resultados foram sustentados pelos recordes operacionais ao longo do ano passado e pela bem-sucedida estratégia comercial para diesel e gasolina.
Na comparação entre 2022 e 2023, o preço internacional do petróleo (Brent) caiu 18% e o diferencial de preço do diesel em relação ao petróleo (crackspread) caiu 23%.
Mesmo neste cenário mais desafiador, batemos recordes atrás de recordes de produção, aumentamos os investimentos, reduzimos a dívida financeira e colocamos em operação quatro novas plataformas. Tudo isso com menor intensidade de emissões e mais eficiência. Assim, atuamos para liderar a transição energética justa no Brasil, de forma gradual, responsável e competitiva.
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O retorno ao acionista da companhia superou de longe o das empresas pares ao longo de 2023
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Em 2023, investimos US$ 12,7 bilhões, um crescimento de 29% em relação ao ano anterior. Além disso, a companhia pagou R$ 240 bilhões em tributos à União e demais entes públicos. E nossa contribuição à sociedade não para por aí: um dos exemplos é que lançamos as maiores seleções de projetos socioambientais e culturais da nossa história.
Durante o ano, nossas contribuições à sociedade também foram reconhecidas em diversas premiações. A companhia, por exemplo, é a única empresa premiada nas cinco categorias de boas práticas do Movimento Transparência Brasil do Pacto Global da ONU.
O retorno ao acionista da companhia superou de longe o das empresas pares ao longo de 2023. O TSR – Total Shareholder Return, que considera o pagamento de dividendos e a variação das ADRs preferenciais na bolsa de Nova York, foi 112%, percentual bem superior ao de empresas de mesmo porte no setor, que atingiram no máximo o patamar dos 20%.
Redução de US$ 1,2 bilhão na dívida financeira
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Outro resultado que se destaca nos nossos dados financeiros em 2023 é a redução de US$ 1,2 bilhão na dívida financeira da empresa. A dívida bruta permanece controlada, no patamar de US$ 62,6 bilhões, mesmo após o aumento de US$ 10 bilhões referentes a arrendamentos, incluindo US$ 8,7 bilhões relativos ao afretamento das quatro novas plataformas de produção que iniciaram a produção em 2023: os FPSOs Anna Nery e Anita Garibaldi, no projeto de revitalização de Marlim e Voador, o FPSO Almirante Barroso, quinta unidade a entrar em operação no campo de Búzios, e o FPSO Sepetiba, segundo sistema definitivo de produção de Mero. Os afretamentos de plataformas passaram a ser considerados na dívida em 2019 pela norma contábil internacional (IFRS 16).
O crescimento da companhia também se refletirá no desenvolvimento socioeconômico do país. Os investimentos previstos no nosso Plano Estratégico 2024-2028 têm o potencial de gerar 280 mil empregos diretos e indiretos.
Recordes operacionais
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Em nossas operações, também superamos uma série de recordes em 2023. A produção total própria no pré-sal chegou a 2,17 milhões de barris de óleo equivalente, 10% acima do registrado no ano anterior. Com isso, o pré-sal já representa 78% da produção total da companhia. A boa produtividade das jazidas nesta fronteira se comprovou mais uma vez com o topo de produção do FPSO Almirante Barroso, em tempo recorde: menos de 5 meses.
Outros recordes registrados pela companhia no ano ocorreram no processamento de óleos do pré-sal, que representaram 65% da carga processada no Refino, três pontos percentuais acima do volume de 2022; e na produção e vendas de diesel S-10: Produção de 428 mil barris por dia (bpd) e vendas de 463 mil (bpd). Enquanto o fator de utilização do parque de refino chegou a 92%, houve um aumento de quatro pontos percentuais em relação a 2022.
O ano de 2023 foi marcado também por recordes de eficiência em carbono, tanto no Refino quanto no E&P, o que permitiu a redução de 1,8 milhão de toneladas de CO2 e nas emissões absolutas de 2023 em relação a 2022. Em relação a 2015, quando foi assinado o Acordo de Paris, a redução já é superior a 40%. Além disso, atingimos o melhor resultado histórico em redução de emissões de metano, uma de nossas prioridades.
Confira aqui a íntegra dos resultados financeiros da companhia em 2023.
https://petrobr.as/petrobras-DesempenhoFinanceiro4T23
No Dia Internacional das Mulheres, implementamos iniciativas para incentivar o aumento da diversidade em cargos de liderança
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Nesta sexta-feira (8 de março), Dia Internacional das Mulheres, lançamos um padrão que normatiza a utilização de ações afirmativas em nossos processos internos de Recrutamento e Seleção para cargos de liderança e de especialistas. A medida visa incentivar a diversidade, equidade e inclusão dentro da companhia e contribuirá para o alcance das metas de ter 25% de mulheres e 25% de pessoas negras em cargos de liderança até 2030, estabelecidas no Plano Estratégico 2024-2028 da empresa.
Essa iniciativa é um desdobramento do nosso Plano Estratégico, que prevê metas relacionadas ao aumento da representatividade feminina e de pessoas negras nas posições de liderança da companhia. Essas medidas também estão alinhadas com a nossa Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, que entre outras coisas, orienta que devemos promover a não discriminação e a igualdade de oportunidades, inclusive com ações afirmativas para grupos sub-representados.
Em setembro de 2023, lançamos a nossa Política de Diversidade, Equidade e Inclusão
Desde outubro de 2023, fazemos parte da Iniciativa Brasil Sem Misoginia, do Ministério das Mulheres
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Desde outubro de 2023, fazemos parte da Iniciativa Brasil Sem Misoginia, do Ministério das Mulheres, que promove ações conjuntas de enfrentamento à violência contra as mulheres e às desigualdades sociais de gênero, mobilizando empresas públicas e privadas, organizações da sociedade civil, universidades, entre outros setores.
Antes mesmo do lançamento do padrão, a companhia já vinha abrindo processos de Recrutamento e Seleção com ações afirmativas para cargos de liderança, como a seleção para a recém-criada gerência de Diversidade, Equidade e Inclusão, criada em maio na área de Recursos Humanos, na qual o processo foi exclusivo para mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência, LGBTQIA+ e outros grupos sub-representados.
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